Modele bulletin de salaire unsa assmat

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Modele bulletin de salaire unsa assmat

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Pour estimer la fourchette salariale annuelle la plus exacte pour les emplois de modèle, ZipRecruiter analyse continuellement sa base de données de millions de travaux actifs publiés localement dans toute l`Amérique. Basé sur des offres d`emploi récentes sur ZipRecruiter, le marché du travail modèle dans les deux et les environs est très actif. Les gens qui travaillent comme modèle dans votre région font en moyenne $132 835 par année ou le même que le salaire annuel moyen national de $132 835. rangs numéro 1 sur 50 États à l`échelle nationale pour les salaires modèle. Alors que ZipRecruiter voit des salaires annuels aussi élevés que $401 500 et aussi bas que $11 000, la majorité des salaires modèles se situe actuellement entre $52 000 (25e percentile) à $208 000 (75e percentile) à travers les États-Unis. La fourchette salariale moyenne d`un modèle varie grandement (jusqu`à $156 000), ce qui suggère qu`il peut y avoir de nombreuses possibilités d`avancement et de rémunération accrue en fonction du niveau de compétence, de l`emplacement et des années d`expérience. En date du 12 février 2019, le salaire annuel moyen d`un modèle aux États-Unis est de $132 835 par an. Le modèle 5 ajoute des contrôles pour les caractéristiques actuelles de la famille interagi avec le sexe. Il est à noter que l`inclusion des caractéristiques de la famille déplace les coefficients sur la race-ethnicité seulement pour les femmes. Nos résultats indiquent que le fait d`être en partenariat (à la fois marié et cohabitant) élève les gains sur le fait d`être célibataire, ce qui peut être important compte tenu des différences dans l`expérience des hommes et des femmes; les résultats descriptifs (présentés dans le tableau a2) révèlent que les hommes sont beaucoup plus susceptibles d`être mariés que les femmes. Le fait d`avoir des enfants d`âge préscolaire est associé à des salaires plus élevés. Cet effet se concentre également entre les hommes et les femmes, corroborant les témoignages d`autres Articles de ce volume indiquant une association positive entre la maternité et le salaire ces dernières années (Buchmann et McDaniel, cette question; PAL et Waldfogel, cette question).

3 cette association positive entre la maternité et les salaires reflète vraisemblablement, du moins dans une certaine mesure, les questions de sélection à la fois dans la maternité et dans le travail en STEM — seuls ceux qui ont le plus grand potentiel de gain sont en mesure d`équilibrer la famille vie professionnelle. Dans quelle mesure ces écarts salariaux changent-ils en incluant les contrôles des caractéristiques du capital humain ou des mesures familiales? Le tableau 1 montre les résultats de régression regroupant tous les groupes raciaux et les quatre principaux champs STEM. Le modèle 1 comprend un indicateur indiquant si l`intimé est une femme, ce qui représente l`écart salarial global entre les hommes et les femmes dans les professions du STEM. Le modèle 2 différencie l`écart salarial entre les sexes par race et ethnicité, les hommes blancs servant de catégorie de référence. Le modèle 3 ajoute un indicateur indiquant si l`intimé est né à l`étranger.