Exemple de onboarding

  • 0

Exemple de onboarding

Category : Bez kategorii

TravelZoo se concentre sur l`offre aux clients de grandes affaires de voyage dans (ou de) leur ville natale. Vous pouvez maintenant planifier le développement futur. Peaufiner continuellement la façon dont vous à bord des employés pour vous assurer que vous pouvez maximiser les avantages du processus. L`intégration traditionnelle peut être un peu déprimant. Cela signifie beaucoup de premiers jours sur les emplois, et beaucoup de temps et d`argent à dépenser pendant que les nouveaux membres du personnel se mettre à la vitesse. Peut-être la plus commune erreur d`intégration est de demander aux utilisateurs de faire trop dès le début. Ne vous inquiétez plus car nous avons préparé une liste de contrôle de l`intégration des employés du centre d`appels à utiliser, en commençant le jour où vous embauchez un nouvel employé. Eh bien, les listes de contrôle sont la façon la plus populaire à bord de nouveaux employés, et c`est pour une bonne raison. Consultez la section Smartsheet ci-dessous pour explorer les options de modèle. De cette façon, vous êtes plus susceptible d`attirer des candidats qui sont plus engagés avec les buts et la culture de votre entreprise et sont plus susceptibles de devenir des employés très productifs.

Les entreprises choisissent de livrer ces zones de différentes façons, par exemple, certaines fournissent une procédure pas à pas des informations clés de l`entreprise, telles que la stratégie et les valeurs, tandis que d`autres fournissent une fenêtre sur différentes communautés. Mais si vous le planifiez, il est beaucoup plus probable de réussir. Les programmes généraux d`avantages sociaux et médicaux sont souvent les parties les plus mal comprises et les plus communiquées du processus d`intégration des employés. Pour beaucoup de produits, certains de vos „nouveaux” utilisateurs ne seront pas nouveau du tout. L`intégration peut également s`assurer qu`une formation adéquate est dispensée afin de réduire la courbe d`apprentissage d`un employé et de renforcer sa confiance. Les statistiques semblent assez sombres, mais ne vous inquiétez pas-l`aide est ici! Les organisations comprennent que le processus d`intégration est important. Superposition des instructions d`intégration directement dans votre application ou site Web utilisé pour exiger l`aide d`un développeur, mais des outils comme Appcues et nickelé, entre autres, rendre ce facile pour quiconque de faire aujourd`hui. Alors maintenant, il est temps de tenir cette promesse. Le premier jour, de nouvelles recrues rejoignent d`autres embauches avec des brise-glaces dédiés et des connaissances générales sur la culture de l`entreprise. Tu veux qu`ils reviennent le jour 2, n`est-ce pas? Avec un programme structuré, les employés sont 58% plus susceptibles d`être avec votre entreprise après trois ans. Contrairement à une orientation traditionnelle du premier jour, où un employé passe généralement une bonne partie des formulaires de signature de temps pour les ressources humaines et l`examen des politiques de l`organisation, l`intégration est censée être une approche multi-facettes.

Newton Software, Inc. screenshot semble gracieuseté de Rambler Group. Le résultat d`un programme d`intégration plus équilibré? Il pleure et redirige les appels depuis deux semaines maintenant. Comment trouver le meilleur logiciel d`intégration pour votre entreprise. Nous nous soucions assez de les embaucher, nous voulons qu`ils sachent que nous nous soucions assez pour construire des rapports», a déclaré Peterson. Et nous savons tous pourquoi l`intégration est importante. Bien sûr, ce dernier est plus facile, et cela s`applique en pique à l`Onboarding. Les reporters et les éditeurs n`ajoutent pas ces liens, ni ne les gèrent. Ils fournissent également de nouveaux employés avec des documents détaillés sur les concepts clés et les outils dont ils ont besoin. Il s`agit de toute l`expérience de faire des affaires avec vous. Vous avez travaillé dur sur votre produit ou site, et il est naturel de vouloir montrer à vos nouveaux clients tout ce que vous avez construit pour eux.

Plaine et simple, l`intégration numérique est moins de travail. L`intégration est souvent confondue avec l`orientation. Pour assurer la cohésion entre les différentes équipes, une collection de 10 valeurs fondamentales et l`histoire derrière chaque valeur est présentée aux nouvelles recrues. L`appli est conçue pour aider les employés à se sentir les bienvenus, à connaître Telstra et à communiquer avec leurs collègues. Malheureusement, ce n`est pas un monde parfait et les gens ne viennent pas à votre entreprise tout savoir. Une entreprise qui mène avec l`intégration des employés est des médias sociaux poids lourds Twitter. Nous utilisons des vidéos pour le marketing, l`intégration, le support libre-service et plus encore. Certaines entreprises utilisent un processus d`intégration informel, ce qui signifie qu`il n`y a pas de plan établi à suivre.